在老兵复员离队之后，接下来，就应该是干部的转业和接替了。
在干部股工作了多年，这些事情，杨文斌是胸有成竹的。
不知道，今年的转业复员政策怎么样？能不能还像去年那样，一下子就走了60名干部。
但是，在杨文斌猜测来看，转业名额还是会很紧张，因为，除了正常的超达龄干部外，还有三分之二没有消化的编余干部呢。
杨文斌知道，严格控制对象，大学生干部任现职不满六年的，想走，可不是那么容易。
据他所知，除了几个司务长改为副连职排长，几个连队最优秀的技木员改为营部助理工程师之后，其他的编余干部，可都等着走呢。
这个时候，师政治部的郑海洋主任，通过电视电话会，给全师干部上了一堂生动的政治教育课。
党课的题目是，克服不良心态，培养良好的仕途观。
授课人，是师政治部主任，郑海洋。上课是通过师电视电话会议系统进行的。
在课上，郑海洋主任主要讲了三个问题。
第一个问题，当前个别干部在对待成长进步问题上的不良心态。
第一个心态，是正常事儿不正常看。总是试图深度解读，找出背后的因果联系。
第二个心态，是背靠大树好乘凉。总是试图在师以上首长机关寻找靠山，自身不去努力，关键时刻靠打招呼。
第三个心态，是自我欣赏，怀才不遇。不能正确认识自己的不足。
第四个心态，是关键时候活动活动。不是靠自己的素质和能力，寻求进步。
第五个心态，是盯着位置干工作，患得患失。有位置干劲就足，没位置就泄气，没有将功夫下在平时，工作恒心不足。
第二个大问题，他讲了不良心态的影响和危害。
对个人来讲，主要有三个危害。
第一个厉害，是影响干部的身心健康，每天患得患失，肯定出现一定的心理问题。
第二个危害，是分散了精力，影响了工作。因为分心，容易使单位鼓包。
第三个危害，是增加了负担，影响了家庭。每天想着吹吹拍拍，也要付出时间和金钱。
对于单位来讲，也有三个危害。
第一个危害，是不利于风气建设。长期下去，会败坏了单位的风气。
第二个危害，是涣散人心扰乱思想。特别是，这样的同志被提拔上去，让踏实工作的同志情何以堪？
第三个危害，是不利于部队内部的团结与稳定。
那么，既然知道了不良心态的表现和危害，应该如何保持平常心，树立良好的仕途观呢？
郑主任觉得，应该做好以下四点：
第一个是，职务有高低，但是人格无尊卑。不要把当官作为唯一的追求，最重要的还是干事。有为才能有位。
第二个是，进步有快慢，水到才渠成。应该说，当官还是有官运的，功夫要下在平时。不同的人，不同的素质，有不同的机遇。
第三个是，错误攀比易失衡，冷静下来才成功。面对同事的进步，要自知，自谦，自信，自制。
第四个是，没有关系，也没关系，依靠组织才是关键。
决定你个人成长进步的，最终还是能力素质出众，被各级组织认可。所以，脱离了组织，任何个人都是无法成功的。
郑主任的授课，赢得了一阵热烈的掌声。
在郑主任授课之后，师武栋梁政委也发表了讲话。
首先，他强调了为什么要安排这次党课？
因为目前处于干部的工作加压期、思想活跃期、人生转折期。
需要集体谈心，需要集中交心，来解决思想上的疙瘩。需要给大家吃个定心丸，打支强心剂。
其次，如何达到目的呢？
第一个，是坚持用人制度政策上的严肃性。特别是在干部的使用上，坚持德才兼备，以德为先。
第二个，就是坚持用人风气上的公正性。师党委，坚决保证用人上的公开、公平、公正，请大家监督。
第三个，是坚持考用一致的政策性。对干部的考核，必须由政治部门来负责，坚持归口管理。
第四个，是坚持正当意愿诉求的民主性。各级政工部门，坚持倾听群众的声音，通过民主测评来收集民意。
第五个，是坚持人人都有希望的公平性。坚持大范围，选人，不在小圈子里选人，使人人都有希望。人人都有合适的岗位。
杨文斌，坐在台下，听着党课，觉得师党委，真是高屋建瓴，把事情做在了前面。
因为，上面的这些现象，确确实实的都是存在的。
师党委却洞察了全师干部的心态，趁机对大家，做了一次深刻的党课教育。
但是，干部们早已厌倦了那种说一套做一套的方式，所以，对于这种口头上的承诺，大家都是听其言，且更要观其行了。
应该说，老兵退伍之后，杨文斌也，一直在犹豫着，自己需不需要出去参加中培呢？
从现在看，参加中培，是提拔到副团职的必备条件。
就是说，参加了中培，有可能提职。未参加中培，则不可能提职。
换句话说，参加了中培，有可能提拔到副团，没参加中培，那根本不可能，实现这个愿望。
想进一步，不是坏事，这是每一名干部，追求上进表现。
这个关键时候，活动活动，也无可厚非。
原来的郝政委，年初就已经提拔到集团军政治部的主任了。
杨文斌一年来，基本上没有与郝政委联系。
从三伯父那里，杨文斌可是听说，郝政委仍是关注着杨文斌的成长进步。不时的询问一下他的工作情况。
对于新的政委，杨文斌，接触的人真不是太多，只知道，他是从军区调来的。原来，是军区联络部的部长。
就算他是普通的部长，但是，能从上百名团职干部中升上去，靠的也是实力，肯定是不同寻常的人了。
杨文斌，知道，从正营职提升到副团职，怎么也得经过两三年的时间。
现着自己才进行了一年的锻炼，还有两年光阴可以大有作为。
要是依照杨文斌的想法，他还想在一营，稳扎稳打，改变一下营队的落后面貌。
应该对自己的前途，有一个明确的规划，关键是，按照目前的状态，干满三年，或者是，中间出去参加一年的中培，再提拔成团政治处主任，这是正途。
经过一年的跌跌撞撞的成长，杨文斌感到，基层，更多需要的，是责任心。
前途究竟在哪里，杨斌也是迷茫？
但他坚信，越往上，发展的空间越来越窄。能上去的，依靠的更多的，还是能力，还是素质，还是人品！